如今的工作要求我們比以往更多地「身兼多職」，這引起了學術界對勞動市場中技能多元化這一新興趨勢的關注。目前多數關於工作技能變化的研究，聚焦於高薪職業，並將技能視為彼此獨立、可逐項勾選的項目，忽略了技能之間的相互關聯，也完全忽視了低薪工作中可能存在的技能多元化現象。本演講介紹「技能嵌入」（Skill Embedding）——一個將技能對應到共同空間、藉以揭示技能間關聯的新框架，並將其應用於數百萬則職缺公告與具代表性的調查資料。研究結果顯示，職位內部的技能多元化程度，在地位較低的服務業工作中，其成長速度是地位較高的管理與專業職位的三倍。而這一轉變主要是由最低地位職位的勞動者所驅動——他們的技能多元化速度最快，卻獲得的回報最少。這些發現揭示了低薪工作中長期被忽視的技能動態，也證明了以系統性、分布式的方法分析技能關聯的價值所在。