如今的工作要求我们比以往更多地「身兼多职」，这引起了学术界对劳动市场中技能多元化这一新兴趋势的关注。目前多数关于工作技能变化的研究，聚焦于高薪职业，并将技能视为彼此独立、可逐项勾选的项目，忽略了技能之间的相互关联，也完全忽视了低薪工作中可能存在的技能多元化现象。本演讲介绍「技能嵌入」（Skill Embedding）——一个将技能对应到共同空间、藉以揭示技能间关联的新框架，并将其应用于数百万则职缺公告与具代表性的调查资料。研究结果显示，职位内部的技能多元化程度，在地位较低的服务业工作中，其成长速度是地位较高的管理与专业职位的三倍。而这一转变主要是由最低地位职位的劳动者所驱动——他们的技能多元化速度最快，却获得的回报最少。这些发现揭示了低薪工作中长期被忽视的技能动态，也证明了以系统性、分布式的方法分析技能关联的价值所在。